劳动仲裁后一审二审多久开庭

结论：
劳动仲裁后进入一审、二审的开庭时间无明确法律规定，一审简易程序三个月、普通程序六个月内审结，二审三个月内审结，开庭时间受法院排期影响。
法律解析：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一审适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。一般立案后一至三个月左右可能开庭。二审案件应在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常在立案后一到两个月左右，不过具体要依据法院案件排期情况来确定。当事人若想了解开庭安排，可以联系受案法院询问。如果在劳动仲裁一审、二审过程中，你对相关法律程序和时间安排仍有疑惑，或者遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁后一审、二审的开庭时间无明确法律规定。一审简易程序案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序案件应在立案之日起六个月内审结，法院会在审限内合理安排开庭，一般立案后一至三个月左右可能开庭。二审应在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常在立案后一到两个月左右，具体取决于法院案件排期。

为应对这种情况，给出以下建议：
1.当事人需耐心等待，法院会依据自身工作安排和案件情况确定开庭时间。
2.若想了解开庭安排，可主动联系受案法院，及时获取相关信息。
3.在此期间，当事人要做好充分准备，收集和整理证据，以便在庭审中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后进入一审、二审，法律未明确规定开庭时间。一审若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，则要在立案之日起六个月内审结。法院会在审限内合理安排开庭，一般立案一至三个月左右可能开庭。
（2）二审案件需在第二审立案之日起三个月内审结。开庭时间通常在立案后一到两个月左右，不过具体要依据法院案件排期情况来确定。当事人可通过联系受案法院询问开庭安排。

提醒：劳动纠纷一审、二审开庭时间不确定，当事人要及时与法院沟通了解进展，同时注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁进入一审、二审后，若想了解开庭时间，可及时与受案法院取得联系，通过法院的立案庭、审判庭或诉讼服务中心等渠道询问具体的开庭安排。
（二）当事人应留意法院送达的相关文书，如传票等，上面会明确记载开庭的时间、地点等重要信息。
（三）关注法院的官方通知渠道，如短信、电子邮件等，以便第一时间获取开庭时间的通知。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

1.劳动仲裁后进入一审、二审，法律未明确规定开庭时间。

2.一审时，简易程序案件需在立案起三个月内审结，普通程序则是六个月。一般立案一到三个月左右开庭，法院会在审限内合理安排。

3.二审要在立案起三个月内审结，通常立案一到两个月左右开庭，具体依法院排期而定。当事人可联系受案法院了解开庭安排。