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劳务派遣合同签完又想辞职可以吗

时间:2024.11.11 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:912人
律师解析:
劳务派遣合同签署后,雇员依然享有离职的权利。
然而,此过程中必须严格遵守合同条款以及国家相关法律法规的要求。
首先,在正式提出离职之前,必须提前通知劳务派遣机构以及实际使用员工的用人单位。
对于处在试用期中的劳动者而言,应于至少三个工作日前组织与劳务派遣单位会面并发出离职通告;
对于非试用期劳动者,则需要提前三十天以书面形式向劳务派遣单位提交离职申请
其次,在决定离职之前,务必仔细查阅所签署的劳务派遣合同,了解其中是否有关于离职的特别约定,例如是否存在服务期限以及相应的违约责任等条款。
倘若发现劳务派遣单位或者用人单位未能按照合同约定为劳动者提供充分的劳动保护措施,亦或是未能按时足额发放工资等违反法律规定的行为,那么劳动者有权立即终止劳动合同,而无需提前通知。
总的来说,离职应当依据法律法规的规定进行操作,以规避可能出现的法律风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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