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我的一个表弟，他在一家外地的国企单位工作，最近让劳务派遣到了分公司，现在让辞退了，我要帮忙给问一下辞退劳务派遣工，刚签完劳务合同让辞退怎么补偿？
补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算
专业解答劳务派遣工人是否能被派遣公司随意解雇劳务派遣员工绝非可以任意解聘的群体。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能够毫无依据地对劳动者进行解除聘用关系的操作，并需向其解释相关的解雇原因。而作为劳务派遣单位，更是有义务将被派遣劳动者解雇劳动合同的情况向用工单位予以及时通报。
专业解答劳务派遣员工在被解雇时是否享有补偿确实有这种情况发生，当派遣制职员遭到解雇时，其经济赔偿金应该由劳务派遣机构承担支付的责任。关于具体的赔偿标准如下：1、依据劳动者在本劳动单位所服务的年限，每年度满一年则需要支付一个月的全额工资作为赔偿标准；2、若劳动者工作时间超过半年但未达到一整年，那么将按照一年来计算；3、如果劳动者在公司的任职时间不足6个月，将向劳动者支付半个月的全额工资作为经济赔偿。
专业解答劳务派遣员工在正常情况下是无法轻易地遭到雇主炒鱿鱼的。因劳务派遣员工与其所服务的劳务派遣机构之间存在着正式的劳动合同关系，而其与实际用人单位并不具有直接且间接的劳动联系。基于这个理由，实际用人单位无权直接对劳务派遣员工进行解聘处理。
专业解答劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都可以得到一个月基本工资的补偿。
专业解答劳务派遣员工被辞退是否享有补偿权益确实如此，当劳务派遣工人面临被解雇的境地时，他们应享有由劳动派遣机构提供的经济补偿金。
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