雇人干活受伤了谁负责

通常来说，倘若人员受到伤害事故发生于此雇佣行为之中，雇主必定负有不可推卸之责任。
然而若因受聘者自身故意或重大过失所导致伤势出现，则雇主之应负义务可适当减轻。
假设雇主成功证实其已充分提供所需之安全环境与保护措施，亦有可能缓减其应负担之责任程度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。