工伤时老板解除合同，用什么方式来解决

老板在员工工伤时解除合同，很可能违法。
解决办法如下：
协商：
主动跟老板交流，指出其解除合同违法，要求恢复劳动关系或合理赔偿。
劳动仲裁：
协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，争取赔偿金和工伤待遇。
诉讼：
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
期间注意收集保留证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤。然而，老板却在小朱工伤期间解除了与他的劳动合同。小朱认为老板此举违法，与老板协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，但老板拒绝。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、老板在员工工伤时解除合同，这种行为涉嫌违反法律规定。员工在工伤期间应受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2、小朱先选择与老板协商，这是解决纠纷的合理途径。若协商不成，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以主张违法解除合同的赔偿金、工伤待遇等权益。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。整个过程中小朱要注意收集和保留相关证据，以此维护自身合法权益。