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北京嘉维律师事务所
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当劳动者因无法满足岗位需求、严重违规、重大渎职或兼职严重影响工作、劳动合同无效以及犯罪行为等法定情形下，用人单位可提前终止合同，无需补偿。其他情况下，解约需支付经济赔偿，计算方式为：每满一年赔付一个月薪资，不满一年按一年算，不满半年则为半个月薪资。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿相关的法律方面知识。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
用人单位解除劳动合同是否可以获得双倍赔偿金要看实际情况，一般违反《劳动合同法》的规定而解除合同或者是终止劳动合同的，就可以按双倍的经济补偿来进行申请，这笔补偿是需要由用人单位来承担。
下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
