无固定期限合同解除赔偿金可以获得吗

无固定期限合同解除能否获得赔偿金要根据具体情况判断。用人单位违法解除时，劳动者可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿金。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除合同时，先判断解除是否合法。
2.若认为用人单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.用人单位解除合同时，要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）无固定期限合同解除赔偿情况复杂。当用人单位违法解除时，劳动者能获得赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，无需支付赔偿金。这是因为劳动者自身行为违反规定，用人单位解除合同具有正当性。
（3）当由用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同时，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。这体现了双方协商解除的性质。

提醒：
劳动者要留意解除合同的原因是否合法，遇到纠纷可进一步咨询分析。

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，劳动者可先确认单位解除依据是否充分合理，若认为不合理可与单位沟通，沟通无果也可通过劳动仲裁维权。
（三）若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限合同解除，能否获赔偿金要看具体情况。用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违规等，单位合法解除，无需支付赔偿金。
3.单位提出且与劳动者协商一致解除，支付经济补偿，而非赔偿金。

结论：
无固定期限合同解除，用人单位违法解除时劳动者可获赔偿金；合法解除且因劳动者严重违规等法定情形，无需支付赔偿金；用人单位提出协商一致解除，支付经济补偿而非赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同无需支付赔偿金。而用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，只需支付经济补偿。

在劳动权益方面，情况较为复杂，若遇到类似合同解除问题，建议向专业法律人士寻求精准解答和专业帮助。