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1.用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同，员工有权获相应赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
法律分析：
（1）用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同行为，员工有权获得赔偿。
（2）赔偿依据经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不到一年的按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿时，员工可以先尝试和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）员工被无故开除可计算自己应得赔偿，工作满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，最终赔偿是经济补偿的二倍。
（二）若用人单位拒绝支付赔偿，员工先和单位协商。
（三）协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位无故开除员工，属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
员工被无故开除，用人单位违法，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿，若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同。赔偿方面，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿。当用人单位拒绝支付赔偿时，员工可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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