职工在哪些情况下属于工伤

通常而言，职工应属于工伤范畴情形如下：
在正常的工作时间以及工作场所范围之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故所导致的身体伤害；
在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇了意外事故所引发的身体伤害；
在工作时间以及工作场所内，由于履行自身的工作职责而遭受到诸如暴力等不可控的意外事件所导致的身体伤害；
不幸患上职业病的；
由于工作需要而进行的外出行动期间，由于工作原因而受到了身体伤害或是由于事故发生而失去行踪的；
在日常上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮渡、火车交通事故所导致的身体伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。