什么情况下认定工伤

通常而言，以下几种情形可被视为工伤：
员工在进行本职工作期间及工作场所，并由于职务关系而遭受意外伤害的，包括事故伤害在内；
因从事与业绩相关的预设或终了工作而在工作时间之前或之后于工作场所内遭遇意外伤害的；
在执行工作职责期间以及工作场合之内，因遭受暴力袭击等不可预测的意外因素而引发的伤害；
患有职业病导致身体损伤的；
员工在因公外出之际，由于事务需要而在工作中遭受伤害或者发生意外事故后失踪的；
在上下班路程中，由于发生非个人主要责任的交通事故或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、铁路等运输工具事故所导致的伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。