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劳务派遣的员工工伤谁负责

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1130人
律师解析:
劳务派遣雇员遭遇工伤事故时,一般情况下应由劳务派遣单位负责承担相关的工伤保险责任。
然而,如若用工单位在此过程中存在过失行为,例如未能为员工提供充足的劳动保护措施等,那么该用工单位亦需承担起相应程度的赔偿责任
实际上,在现实操作当中,劳务派遣单位与用工单位之间可能会通过签订协议的方式来明确双方在处理工伤事宜上的责任分配,但是此类协议并不能够抵消或超越被派遣劳动者所享有的权益。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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  • 如果劳务派遣人员因工死亡的,可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。 用人单位应当按...... 更多>>
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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