工伤纠纷需要什么证明材料

在处理工伤纠纷时，通常要求提供如下一系列的证明资料：
第一步，需要提供劳动关系的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，这些都可以用来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动雇佣关系。
接下来，我们需要收集关于工伤事故的详细证据，这其中包括了事故发生的具体日期、地点以及相关的目击证人证词、监控录像等等。
此外，医疗诊断证明也是非常重要的一部分，它可以明确地展示出您所受伤害的严重程度以及整个治疗过程。
最后，我们还需要准备好工伤认定申请表格，并按照相关法律法规的规定认真填写所有相关信息。
除此之外，如果有必要的话，我们还可能需要向用人单位索取其营业执照副本等其他相关材料。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。