律师解析：
在缺乏书面
劳动合同的情况下，仍然有若干有效途径可以证明
劳动关系的确立：
首先是
工资支付的相关凭证或记录，同时也包括
社会保险费用缴纳的详细资料；
其次，用人单位向
劳动者颁发的诸如"工作证""服务证"之类的，具有证明员工身份性质的证件也是重要的依据之一；
此外，如果劳动者所填写的用人单位公开公布的"招工招聘登记表""报名表"这类招录资料存在的话，这也是一种有力的
证据来源；
当然了，还有参加工作的考勤数据也是非常关键的证据材料；
最后，如有其他同事愿意出面作证，他们的证词同样具有
法律效力。
只要这些证据能够构成一个完整且严密的证据链条，那么就足以证明劳动关系的真实存在。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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