公司辞退员工赔偿多少工资合适

关于公司辞退雇员所产生的赔偿金数额，需依据具体的情形加以考量。
若公司在无正当合理理由的情况下做出这一决定，便构成了对劳工合同的非法解除。
在此种情况下，理应对该雇员进行以经济补偿标准二倍为基数的赔偿。
同时，对于经济补偿有详尽规定：
即经济补偿将依照雇员在本企业工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准，以此类推。
若雇员在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，则将视为一整年；
而若雇员在不满六个月的时间内被解雇，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。