孕妇被企业解除劳动关系的赔偿金怎么算

对于怀孕妇女而言，企业在未能依法履行相关法律义务或者程序的情况下予以解除了劳动合同关系便构成了违法解雇。
根据相关法律规定，这将导致企业必须承担相应的法律责任，并须向该名怀孕妇女支付相当于经济补偿标准二倍金额的赔偿金。
由此可见，赔偿金的具体金额将直接取决于该名怀孕妇女在企业内的工作时间及资历。
根据现行法律法规所规定，经济补偿金额的确定将依照每位劳动者在特定公司工作的实际年限为依据，并以一年为单位进行计算。
在此基础上，如果员工在聘用后不到六个月便提出离职请求，企业则需要按照六个月的标准支付其经济补偿；
反之，若超过六个月但未满一年的，企业也将遵循同样的标准执行。
因此可以推断出，对于那些在企业内工作时间较长以及工作经验较为丰富的孕妇来说，她们所能获取到的赔偿金往往会相对更高。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。