律师解析：
女性员工在怀孕期间遭到解雇，乃是一种严重违反
劳动法律
法规的行为，用人单位需按照
经济补偿标准的双倍，向员工支付
赔偿金。
而经济补偿标准则根据
劳动者在公司服务年限的长短来计算，劳动者每服务满一年，用人单位须给予其相应月份的
工资作为补偿。
若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；
反之，若劳动者的服务期限未达到六个月，用人单位也应给予其半个
月工资的经济补偿。
这里所提到的"三期"，即为孕期、产期和哺乳期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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