哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算

对于处于哺乳期的员工，因其未履行合法且合理的岗位调动安排，导致离职状况发生时，通常并不会得到相应的经济补偿。
然而，当岗位调动出现不符合法律规定的情况时，用人单位便因涉嫌违法解雇劳动合同，因此需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向劳动者支付赔偿金。
具体而言，这笔赔偿金应按照经济补偿标准的两倍进行计算，并以现金形式支付给劳动者。
关于经济补偿部分，是根据劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准作为赔偿。
若劳动者已服务超过六个月但不足一年，仍可视为一年计算，而若任职期少于六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。