哺乳期员工不服从调岗离职补偿怎么算的

当哺乳期女职工因不服调岗而辞职时，补偿金额的计算需根据调岗行为的合法性来决定。倘若由于调岗不当引发员工离职的情况发生，那么用人单位有责任依照该女职工在当前单位所服务的年限，以每满一年即给予一个月工资的标准，来对其进行相应的经济补偿。若该女职工的工作时间尚不足六个月，用人单位则应该向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。

哺乳期员工要是因为不想去新岗位就辞职了的话，那他们能拿到多少赔偿。这就要看公司给他们换岗合不合理了。如果是公司做得不对，让员工不得不走人的话，那么用人单位得按照这个员工在公司干活儿的时间来算，每过一年就能拿到一个月工资做为赔偿。如果没到半年，也可以拿到半个月的工资作为赔偿。

哺乳期员工因不愿接受调岗而辞职，补偿方式需视调岗是否合法。若调岗违法，致辞退，企业须按工龄每年发一月工资比例补偿；不足半年者，补半个月工资。

要是你是在哺乳期的话，结果因为不愿意接受公司给你换到别的岗位上，所以选择离开了公司，那么你可以拿到多少赔偿。这里面就要看公司换岗到底合不合法。如果是公司违反规定让你走人的话，他们就得按照你在这家公司工作的时间来算钱。也你每在这干满一年，就能从公司那得到一个月工资；要是没超过半年的话，就只能拿半个月的工资咯。