哺乳期员工不服从公司调岗也不上班违法吗

要是在哺乳期间，你觉得公司给你的岗位调得不妥当，不想上去班头儿怎么办？这其实要看具体情况。通常情况下，如果公司给你换岗的理由站不住脚，比如说换岗违背了你跟公司签的劳动合同，又或者说这个新岗位会让你在哺乳期间碰到困难什么的，那你不去上班的话，兴许还真说不定不算犯法。但是，如果公司给你换岗的决定是合情合理、合法的，而你就是不听话，也不肯去上班，那就有可能违反了公司的规定，甚至是你自己的工作纪律。

如果咱们公司给哺乳期员工换个岗位，结果人家不乐意去，还不去新岗位上干活儿的话，这种情况下到底算不算违规？其实这得看具体情况。比如说，如果公司换岗这件事做得不讲理、不合规，比如让哺乳期员工去做违背原先签好的劳动合同的事情，或者对她本人产生了不好的影响，那这个时候，人家员工就是拒绝工作也没啥问题。但是，如果公司换岗的决定是合理合法的，而这位员工却不听话，还是不去新的岗位上工作，那就有可能违反了公司的规定，甚至劳动纪律。

解析：
对于处在哺乳期的员工而言，其对所在单位实施的调岗行为不服从的同时拒绝正常出勤工作是否构成违法行为，这需要根据实际情况进行深入剖析。通常情况下，若企业所实施的调岗行为缺乏合理性与合法性，例如调岗行为违背了劳动合同中的相关条款规定，或者给处于哺乳期的员工带来了负面影响，那么该员工拒绝出勤工作或许并不构成违法行为。然而，倘若企业的调岗行为具备充分的合理性与合法性，而该员工却对此表示不服并拒绝出勤工作，那么这种行为很有可能违反了企业内部的规章制度以及劳动纪律。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。