哺乳期员工不服从调岗很远单位该咋办

法律分析：
（1）哺乳期员工受到法律特殊保护，对于调岗情况，合理性是关键判断因素。工作内容、劳动条件、通勤距离等方面发生重大不利变化的调岗缺乏合理性，员工有权利拒绝。
（2）当员工拒绝合理调岗时，单位要想处理员工，必须有充足证据证明其不服从管理且违反规章制度。同时，单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示，明确不服从行为的后果。
（3）若调岗不合理，单位强行要求员工到新岗位属于违法解除劳动合同行为，员工可以主张赔偿金。而单位正确做法是与员工协商，讲清调岗必要和合理性，并提供便利，协商不成应维持原岗位待遇。

提醒：
哺乳期员工面对调岗要注意判断合理性，单位处理调岗问题要遵循法定程序。双方有疑问建议咨询专业法律人士分析。

哺乳期员工的权益确实受到法律特殊保护。法律旨在保障这一特殊时期员工的合法权益，维护公平的职场环境。

针对相关情况，有以下建议：
1.员工对于调岗情况要明确判断。若调岗不合理，像工作内容巨变、劳动条件变差、通勤距离大增等，应果断拒绝，维护自身权益。
2.单位方面，若员工拒绝合理调岗，需有充足证据证明其不服从管理且违反规章制度。规章制度要经民主程序制定并公示，明确不服从行为后果。
3.当调岗不合理时，单位切不可强行要求员工到新岗位，否则可能面临违法解除劳动合同风险。应与员工充分协商，清晰说明调岗必要性与合理性，提供交通补贴等便利。若协商无果，就维持原岗位和待遇，以此规避法律风险。

结论：
哺乳期员工权益受法律特殊保护，不合理调岗有权拒绝，单位强行调岗可能担责，合理调岗需遵循一定规则。
法律解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工处于特殊生理时期，其权益受到严格保护。对于调岗，若缺乏合理性，如工作内容、劳动条件、通勤距离等方面有重大不利变化，女职工有权拒绝。若员工拒绝合理调岗，单位要以不服从管理和违反规章制度处理，需满足规章制度经民主程序制定且公示，还应明确规定此类不服从行为后果。若调岗不合理，单位强行要求员工到新岗位，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。单位应与员工充分协商，说明调岗必要性和合理性，提供便利条件。若协商不成，应维持原岗位和待遇。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）对于哺乳期员工判断调岗是否合理合法很关键。员工要注意收集工作内容、劳动条件、通勤距离等方面变化的证据，以确定调岗是否缺乏合理性，从而决定是否拒绝。

（二）若拒绝合理调岗，员工要关注单位规章制度是否合规。看其是否经过民主程序制定并公示，以及对不服从行为后果的规定是否明确。

（三）面对不合理调岗强行要求到新岗位，员工要积极维护自身权益，可通过劳动仲裁等主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这保障了哺乳期员工的权益不受随意侵害。

1.哺乳期员工权益受法律特殊照顾。判断调岗合不合理很关键，要是工作内容大变、劳动条件变差、上班距离大增，员工能拒绝。

2.员工拒绝合理调岗，单位得有足够证据证明其不服从管理、违反规定。单位制度要按民主程序制定并告知员工，明确不服从后果。

3.调岗不合理还强推，单位可能违法解除合同，员工能要赔偿金。单位应和员工好好商量，讲清调岗原因，提供便利。协商不成，就维持原状，规避法律风险。