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单位跟员工解除劳动合同有什么手续

时间:2025.03.18 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1056人
律师解析:
当用人单位决定与员工终止劳动合同时,通常需要遵循一套严格的程序来合法完成此举:
第一步,优先要求用人单位做出明确的提前书面告知,详细阐述他们选择解除劳动关系的具体原因。
若是由于员工方面的错误行为而导致劳动合同的解除,必须提供坚实可靠的证据予以支持;
其次,应及时处理员工的工作交接事宜,其中包括归还所有属于公司的财产以及结算员工的薪资等相关费用;
再者,倾力制作并发布一份符合规定的解雇劳动合同声明文件,专心详尽地记录劳动合同的起止日期以及解除的合理原由等等诸多信息;
最后,需在法定的时限之内,认真负责地为员工办理其人事档案及社会保障关系的转移手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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安徽时宪律师事务所

专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。鲁东律师,男,安徽时宪律师事务所高级律师安徽经视一时间栏目点评嘉宾。鲁东律师法学专业扎实,从事法律专业多年,能广泛深入钻研法律、及时接收新的法律规定,客观专业、技能全面,实战经验丰富,专注于刑事辩护,擅长处理各类重大疑难复杂刑事案件。所带领律师团队数十人覆盖各个领域,在婚姻家事,债权债务,合同纠纷,劳动工伤,交通事故,人身损害以及商事等多个领域具有丰富的实务经验。秉承专注,专业,高效的理念,用心服务好每一位客户

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