企业无辜开除员工怎么办理

若有企业无端地解除与其员工的雇佣合同，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
在这一情况下，员工有权采取相关措施来维护自己的权益。
首先，应尝试同公司进行友好而真诚的沟通，要求该企业阐明其解聘的具体原因，同时积极争取合理的经济补偿。
倘若经过协商仍无法达成共识，则可考虑向企业所在地区的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入调查并进行调解。
此外，员工也可以选择向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，以期获得企业支付的赔偿金或者恢复原有的劳动关系。
然而，若对仲裁裁决结果仍然感到不满，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。