企业无过错解除劳动合同补偿标准是啥

1.企业无过错解除劳动合同，补偿依法定情形而定。
2.因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付补偿年限最高不超十二年。

结论：
企业无过错按法定情形解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限和工资情况而定。
法律解析：
企业依据劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形无过错解除劳动合同，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。了解这些法律规定，能让劳动者和企业在劳动合同解除时清楚各自权益和义务。如果在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业无过错解除劳动合同，补偿情况因法定情形而异。一般依据劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等情形解除时，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

为避免劳动纠纷，企业应做到：
1.严格依据法定情形和标准计算经济补偿，确保准确无误。
2.提前与劳动者沟通解除事宜，说明补偿依据和计算方式，保障劳动者知情权。
3.留存好相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等。

法律分析：
（1）企业无过错解除劳动合同，补偿依据法定情形而定。当依据劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等情形解除时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
（2）工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资标准。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
企业和劳动者在解除劳动合同时，要准确计算工作年限和月工资，避免因计算错误产生纠纷。不同情况对应补偿方案有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）企业因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等无过错解除劳动合同，要明确计算经济补偿的方式。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。