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工伤期间绩效奖金发放规定最新标准是什么

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1031人
律师解析:
在员工遭受工伤期间,其绩效奖金的发放须参照并依照企业自身所制定的规制与实际情形来进行判断认定。
普遍而言,倘若工伤致使员工无法切实履行原本的职业责任,进而对绩效的完成产生了实质性的负面影响,那么绩效奖金很有可能会因此而受到一定程度上的限制或削减。
然而,如果工伤并未对员工的工作绩效评估产生直接的干扰,亦或是企业并未明文规定在员工遭受工伤期间不得发放绩效奖金,那么该名员工理应享有相应的绩效奖金权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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