我去年时候还在原单位打工，去年公司规定公司都是以绩效加奖金的方式进行发放。现在公司颁布了新的法律法规。去年的奖金公司现在并没有发放，我能有理由找原单位理论要求部分赔偿吗？

法律上有溯及力，即新的法律法规对该法律法规施行之前的行为没有约束力。单位自身的管理规定当然不可与法律法规相提并论，但其一般也应有从何时开始执行类似的规定，如果规定是从去年开始执行，你完全有理由找原单位理论，要求部分，否则就不可以。