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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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入职三日可以取回原离职证明。自行离职指职员根据个人和公司情况决定离职，并解除与雇主的劳务合同关系。用人单位在解除或终止合同时，应开具书面证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
申领失业保险的离职证明开立，需雇员提前提交书面离职申请，注明开具证明要求，递交至人力资源部门。经企业批准后，出具明确注明非个人原因的离职证明。求职者需在离职前15日至社保局登记失业，提交相关材料备案。
解除劳动关系证明的办理时间因公司流程而异，但一般可当日完成。依我国《劳动合同法》，劳动者递交辞呈并办结离职手续前，用人单位须为员工准备离职证明，最迟于离职后第15个工作日发放。
员工离职后，用人单位应在离职之日起15个自然日内，向其发放离职证明，并完成人事档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，确保员工权益不受损害。及时提供离职证明，有助于员工顺利过渡到下一份工作，维护其合法权益。
试用期内辞呈者无法获得原单位离职证明原件。离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明书，用于确认任职时间、职务及离职理由等信息。被解聘或开除员工将收到相应证明书，而非离职证明。
