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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续，公司就得把工资一分不少地发给员工。
签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
关于离职时的工资，得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说，付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规，可能会影响工资结算。不过要注意，单位不和你签劳动合同本身就是违法的。
这肯定不行啊，这是非法的。没签劳动合同，雇主就已经犯错了，离职还扣工资，这完全没道理啊。咱付出了劳动，就得拿工资，这是天经地义的。要是雇主不给，咱就去劳动监察机构投诉，或者去劳动仲裁委员会申诉，一定要维护自己的权益！
