货车司机能否因拖欠工资扣留车辆

1.货车司机不能因工资被拖欠就直接扣车。雇主拖欠工资虽违约，司机权益受损，但扣车可能构成非法占有财物。工资问题需合法解决。
2.司机可先和雇主协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付。
3.还可收集证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。私自扣车或担民事赔偿，严重的要负刑事责任。

结论：
一般情况下货车司机不能因拖欠工资直接扣留车辆，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
雇主拖欠工资虽属违约，侵害了司机合法权益，但司机直接扣留车辆可能构成非法占有他人财物。司机和雇主存在劳务或劳动关系，工资问题需合法解决。司机可先与雇主协商支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付；也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。私自扣留车辆不仅可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还会承担刑事责任。如果遇到类似工资纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.货车司机不能因拖欠工资直接扣留车辆。雇主拖欠工资虽属违约，司机权益受损，但扣留车辆或构成非法占有他人财物，工资问题应通过合法途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-司机可先与雇主协商，要求支付拖欠工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。
-收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。私自扣留车辆不仅可能面临民事赔偿责任，情节严重还可能承担刑事责任。

法律分析：
（1）货车司机不能因雇主拖欠工资就直接扣留车辆，雇主拖欠工资虽属违约，但司机扣留车辆可能构成非法占有他人财物，这种行为不合法。
（2）司机和雇主是劳务或劳动关系，工资问题应通过合法途径解决。首先可与雇主协商支付拖欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。
（4）还能收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）私自扣留车辆不仅可能要承担民事赔偿责任，情节严重的还会承担刑事责任。

提醒：遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私自扣留车辆风险大，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若货车司机遇到雇主拖欠工资，不要直接扣留车辆，避免构成非法占有他人财物。
（二）先尝试与雇主协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令雇主支付工资。
（四）收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十八条规定，基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。司机与雇主有劳务或劳动关系，工资问题应依约或依法解决，私自扣车无合法依据。