现在公司裁员怎么赔偿

关于企业裁员赔偿额度的影响因素颇为复杂多样。
依据相关法律法规规定，当企业依规实施裁员措施时，应向受裁员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，员工在该企业的服务年限每增加一年，企业需按照其月度工资标准向其支付一个月的薪酬作为经济补偿。
在服务年限达到六个月但未满一年的情况下，企业需将此期间视为一整年进行计算；
若服务年限不足六个月，则企业需向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”特指员工在劳动合同解约或结束前的十二个月份内所得的平均工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。