徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果因为公司没有按时发工资导致你离职，按照法律规定，你是可以拿到经济补偿的。具体来说，工作满一年，公司要给你一个月工资的补偿；工作半年到一年，按一年算，给你一个月工资的补偿；工作不满半年，给你半个月工资的补偿。
一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那员工就可以以此为由辞职，并且可以要求雇主给经济赔偿，这样能保证员工的合法权益不受侵害。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以立刻解除劳动合同，同时还能要求赔偿。因为法律规定，用人单位必须按时、足额地支付薪资，拖欠工资就是违法。所以，劳动者以此为由解除合同时，企业必须依法支付经济补偿。
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。这是天经地义的，毕竟依法维护自己的权益是劳动者的基本权利。用人单位的行为属于违法，劳动者被迫离职，用人单位需要给予赔偿，以此来弥补劳动者的损失。这样的规定，对劳动者来说是一种合理的保护和补偿。
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
