律师解析：
恶意扣薪，即雇主采取非法且不可解释的方式，故意削减员工应得的
工资福利。
例如，捏造
虚假的违规情节用以扣除员工薪资，又如在无明确约定及规定的环境下任意裁减员工薪酬。
显而易见，上述行径违反了职场公平、公正及诚实守信的基本原则，对
劳动者的合法权益构成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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