如果员工犯错开除员工,公司怎么算

当员工出现过失行为时，公司在考虑是否予以解雇之际，必须考察员工所犯错误的性质以及其严重程度，以此判断是否达到了公司内部规章制度或者国家相关法律法规中所明确规定的解除劳动合同的标准。
若员工的过失行为严重触犯了公司的规章制度，例如频繁发生旷工现象、严重渎职、存在贪污受贿等不当行为，那么公司便有权利依法解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，在此过程中，公司必须具备充足的证据来证实员工确实存在这些过错行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。