律师解析：
从一般的法律规定来看，当员工选择离职之际，薪资通常应该在解除或者终止
雇佣关系的那一刻一次性的被予以结算。
但是，具体的支付日期往往还受到雇主方面
工资发放的循环周期以及财务流转的政策
法规等诸多因素的制约。
如果，经由雇用双方订立合法有效的协议，准许在下一周期的工资支付日进行酬劳支付，这种做法同样是合理的。
然而，基本的前提条件是不能出现无正当理由的
拖欠现象。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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