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如果劳动合同违约有什么处罚依据吗

时间:2024.10.19 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1368人
律师解析:
针对劳动合同违约行为所进行的处罚依据会因为具体违约情况的差异而呈现出多样化的特点。
在典型的情况下,若违约方为用人单位,例如其采取了非法的方式解除劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
反之,若违约方为劳动者,例如其违反了竞业限制协议中的相关规定,用人单位则有权利要求劳动者依照约定支付相应的违约金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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