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未签劳动合同辞职直接走人的后果有哪些情况

时间:2024.10.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:892人
律师解析:
未签署书面劳动合同而选择立即离岗可能引发诸多潜在的负面影响。
首先,可能会对您所应获取的薪酬待遇产生影响,使其无法如期结算。
其次,此类未经事先通知便决定离开的行为若为雇主带来了实际的经济损失,他们有权利向您求偿。
然而,假如是因为雇主在某些方面有所失误,例如未能依法与您建立正式的劳动关系,那么此种情况下,您在此期间采取的立即离岗行动所承担的责任将得到相应的减轻和豁免。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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