公司破产不给员工补偿怎么办

在企业面临破产边缘时，拒绝支付雇员应得之补偿显然属于违法行为。
对于执法者而言，员工拥有行使法律武器保护自身合法权益的权利。
在此种情况下，作为员工应积极采取措施，例如详细整理并妥善保管所有与劳动关系、薪资福利及职责履行有关的凭证，如劳动合同、工资单据、工作记录等等。
其次，应当向劳动监察机构提出申诉，或者直接申请劳动仲裁。
若对仲裁裁决结果存在异议的话，员工还可以将案情提交至地方法院进行司法诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。