解除劳动合同赔偿2n,不能超过12个月吗

在特定情形之下，关于解除劳动合同时赔偿金是否应该按照2n的标准进行计算，的确是有一定的限制条件规定的。
通常而言，假如劳动者的每月薪资已经超出了用人单位所处地区的直辖市或设区的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的具体金额则应按照该员工月平均工资的三倍来计算；
此外，在所支付的时间上限方面，也不得超过累计十二年之久。
然而当劳动者并不处在上述提到的高薪范畴之内时，在此情况下解除劳动合同时，便无需受到十二年这一最长期限的束缚和制约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。