员工犯错开除怎么处理合法

在宣布解雇出现失误的员工之前，必须具备坚实的证据来证实该员工所犯下的确切错误已经达到了严重触犯公司规章制度的地步。
例如，当员工频发地无故缺勤，或者其过失行为为公司带来严重经济损失之时。
为了确保行动的合法性，企业需提前在公司规章制度中明确注明何种行为堪称严重违规，并且规章制度的制定应当经过充分的民主程序，并且必须向全体员工公开披露或详细说明。
在执行处理过程中，务必遵循公司既定的流程规范，这通常涵盖了对事件的深入调查核实、与员工的有效沟通、最终决策以及以书面形式通知员工的环节。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。