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江苏显明律师事务所
徐主任律师执业30余年，带领的团队主要业务领域有刑事辩护、离婚财产分割、建设工程施工合同纠纷、交通事故赔偿、工伤补偿等。成功案例数千件，积累了丰富的诉讼代理经验。尽心敬业，认真做好每件案子，忠于客户，让客户放心，因此，深受客户的信赖。 将法律事务委托给徐律师团队，就是智慧的体现，也是您明智的选择。律所办公地址：南京市鼓楼区草场门大街101号文荟大厦10楼E座。 擅长领域 离婚纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事辩护
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即便劳动者提前提交离职申请，他在劳动合同有效期内提供正常劳动所应得的薪资报酬，用人单位也必须支付。这是因为报酬取决于劳动者的正常劳动价值，且用人单位应按合同和法律规定支付。离职前，务必遵循公司规定，完成工作交接。
按照我国现行法律法规，在劳动合同还没履行结束前，劳动者是可以提出辞职的。详细来说，劳动者需要提前30天向用人单位提交书面申请，以此来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期，只需提前3天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。只要劳动者按照相关规定的流程办理辞职手续，那么他的合法权益就能得到充分保障。
在还没到合同约定的期限就发生解除劳动合同的事件中，这事儿的法律后果一般来说不是很严重。比如说，你按照法律规定，把该通知单位的通知单位，该提前打招呼的提前打招呼了，那这种情况一般就没什么影响。根据法律条文的规定，试用期的员工要提前三天，正式录用后的员工要提前三十天，以书面形式向单位提出申请，到期之后就可以办理离职手续了。但是，如果你没按照法定流程进行辞职通知，给单位造成经济损失了，那你可能就要承担相应的赔偿责任了。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动合同期限内，劳动者依法享有离职权利。无论是固定期限还是试用期内，他们都需提前告知雇主：一般情况下，劳动合同需提前三十天书面申请终止；试用期内则只需三天。这种通知方式确保了劳动合同的合法解除。
