因为拖欠工资主动离职的有没有经济补偿

对于因雇主拖欠薪资而采取主动离职措施的员工来说，他们享有获取经济补偿金的合法权益。
值得注意的是，雇主拖欠薪资属于未依照劳动合约定期、足额支付劳动报酬的行为之一。
在面对这样的情况时，员工可以依法解除与雇主之间的劳动合同关系，进而使雇主有义务向其支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为依据员工在该雇主单位所服务时间的长短，并按照每一年的长度支付一个月的工资作为标准来进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。