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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期，通常是从员工入职后的下一个自然月开始，最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础，一般是劳动者在这段时间内的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
没有签订劳动合同，雇主还不支付二倍工资，这种情况可以先尝试谈判。如果谈判无果，就需要收集一些劳动关系的证据，比如薪资单据等等。然后，可以向劳动监督部门投诉，或者向仲裁机构申诉。因为法律有规定，超过一个月但未满一年没有签订劳动合同，雇主需要支付二倍工资。所以，在这种情况下，仲裁胜诉的可能性还是很大的。
未签劳动合同，用人单位满一月未满一年未签，需付劳动者双倍工资。这是法律规定的，可不能含糊！这双倍工资的计算基数，得按应得工资算，各种货币收入都得算进去。不过，这双倍工资的计算时段，可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响，可得注意了！
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
