律师解析：
倘若雇主无理地解聘阁下，根据法律规定，您有权利索求相应的补偿。
由于此前并无书面劳动合的约定，因此，阁下必须全力以赴收集所有能证明自己在该单位工作过的相关凭证，诸如工作记录、通讯往来、
工资发放单据等等。
通常情况下，阁下所可能获取的
赔偿权益主要涵盖了工作期间所应得的薪资酬劳，并且还可能包含因未签署
劳动合同而产生的
双倍工资差异款项。
更为重要的是，若解聘理由并不符合法律规定，那么阁下还有可能额外获得
经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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