律师解析：
原则上而言，
试用期内离职当日即可领取薪酬。
然而，实际情况需依据特定
劳动合同条款以及企业薪资发放政策而定。
若企业无故拒绝履行支付义务，便构成了
违法行为。
从普遍观点来看，一旦
劳动者提供了相应的劳务贡献，其便依法享有获取对应报酬的权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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