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福建求达律师事务所
陈昆伟律师从事法律服务工作以来，凭借其扎实的法学知识和追求卓越的工作态度，为客户提供了各类优质的法律服务。在诉讼方面，曾成功办理各类刑事辩护，经济合同纠纷案件、离婚纠纷案件、交通事故纠纷案件及刑事案件等等；在非诉讼方面，擅长于公司合同的拟定、修改等。陈昆伟律师坚持以诚待人，维护当事人的合法权益，努力为当事人创造价值。相信，陈昆伟律师高度的责任感、专业的法律服务、严谨的工作态度一定值得您信赖。福建求达律师事务所的前身是南安市律师事务所，成立于一九八一年元月，系我国恢复律师制度后，南安市创办的第一家律师事务所。2000年11月改制为合伙所，律所自创办至今已有35年◇现有执业律师11名，实习律师1名。求达所善于办理刑事辩护、各类民商事代理（包括婚姻、民间借贷、劳动争议、交通事故、医疗纠纷、合同、金融、房地产、工程建设施工、公司股权转让重组等）、知识产权纠纷、非诉讼代理及法律顾问业务等◇是综合性律师事务所。律所被授予人民满意律师事务所称号，2013年8月被泉州市律师协会授予2013年泉州律师实务交流与研讨会优质论文组织奖称号。依法为师铁肩担道义，仗义执言一字铸千钧。陈昆伟律师依法维护当事人合法权益，维护国家法律的正确实施，业务质量深受当事人和社会的肯定。
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劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
如果是固定期限劳动合同到期，且雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同，那么在非劳动者原因导致的情况下，只要劳动者的工作状态持续，雇佣方就应该按照未签书面协议期间支付双倍工资差额补偿。但如果是劳动者主观拒绝签订新协议，通常情况下是不会产生经济赔偿责任的。
在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，即按照劳动者实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时，若雇主与员工均未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司服务，根据现行的法律规定，雇主必须自合同期满之日起一年内，与该员工签署书面劳动合同。
