工伤职工一次性伤残补助怎么算赔偿

根据我国相关法律法规的规定，在职工遭受工伤事故后，其所能获得的一次性伤残补助金将会依据其受伤的严重程度，也就是伤残级别，来进行相应的金额设定。
具体来说，我们将依次设定以下级别以及对应的一次性伤残补助金标准：
一级伤残的认定是基于其工伤导致个人月平均工资减少至27个月；
二级伤残则认定个人月平均工资应当减少到25个月；
以此类推，三级减至23个月，四级减至21个月，五级减至18个月，六级减至16个月，七级减至13个月，八级减至11个月，九级减至9个月而十级减至7个月。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。