律师解析：
在就业过程中，若未能签署
劳动合同，则雇主无权进行任何形式的罚款举措。
实际上，在未与工作者
签订劳动合同时，用人单位的所作所为已经构成
违法，并且需要负担相应的法律后果。
在此情况下，
劳动者有权依法向用人单位索求2倍于薪资总额的
赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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