劳动赔偿金和补偿金的区别在哪里

劳动赔偿金与补偿金之间存在鲜明区别体现在其性质、适用情形以及测算标准等多个方面。
当用人单位因违反劳动法规定而终止或是解除劳动者的劳动关系时，所支付的款项即为劳动赔偿金，这一款项具有明显的惩罚性特征。
然而，若用人单位按照法律规定终止或者解除劳动关系，且满足特定法定条件，那么此时需要向劳动者支付的款项便是劳动补偿金，这是一种带有补偿性质的款项。
在具体的计算标准上，劳动赔偿金往往会达到甚至超过劳动补偿金的两倍之多。
例如，如果用人单位未能依照相关法律法规支付劳动者的劳动报酬，从而导致劳动合同被解除，那么用人单位应当向劳动者支付相应的补偿金；
但是，如果用人单位的行为属于违法解除劳动合同，那么就必须向劳动者支付更高额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。