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劳务协议出现工伤事故怎样解决

时间:2024.10.10 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1040人
律师解析:
劳务关系所涉及到的伤亡事件中,首要任务是明确双方的责任分配范围。
劳动者因此类服务而遭受损害,则应视双方各自究竟存在何种过错程度,来承担相应的法律责任。
倘若以雇主为代表的聘用方对损害的发生抱有过错倾向,则自然应当承担相对应的赔偿责任
倘若此等伤害系由第三者的行为所导致,那么提供劳务的一方便有权申请要求该第三者承担侵权责任,同时亦具备权利申请要求接受劳务的一方向其提供补偿。
待雇主给予相关的补偿之后,可以再向相应的第三者进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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