单位工伤补助发放标准是多少

关于工伤补助的发放标准因受诸多因素影响，如受伤程度、所属工伤案件的特性以及工作所在地等等。
通常而言，在遭受工伤后，工伤职工均可享受到一定标准的医疗费用、恢复期间所需的康复费用及停工留薪期间所应得的薪酬等方面的支持。
若最终判定已构成伤残，将额外提供给您一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等各项补偿。
以一次性伤残补助金的情况为例，对于一级残疾程度者，其可领取相当于27个月工资数额的保险赔偿；
至于二级伤残情形，则享有25个月工资额度的相应赔偿；
以此类推，工伤达到十级标准的职工，可以申领到的一次性伤残补助金为7个月的工资数额。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。