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浙江天淳律师事务所
余燕律师，执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务，始终坚守诚信、敬业的原则，致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷，我都能以专业的知识和敏锐的洞察力，为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作，善于倾听他们的需求与关切，努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时，我也保持与同行的紧密交流，不断吸收新知识，提升自己的专业水平。在未来的法律道路上，我将继续秉持专业精神，不断提升自己的服务能力，为客户和社会创造更多价值。
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如果公司没有正当理由就和员工解除劳动合同，那员工就有权利依法要求得到相应的经济赔偿。一般来说，这种赔偿应该是原来经济补偿的两倍。具体的计算方法是：根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付他一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；如果工作时间不到六个月，就支付给他半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有合理的理由，也不给予相应的赔偿，就直接让员工离职，这实际上是一种非法违约的行为。一般来说，用人单位要解除劳动合同，必须按照相关法律法规，并且要遵循严格的程序要求来做。比如说，员工对本职工作提出的合理意见，不应该成为用人单位随意解雇员工的理由。如果出现了这种违法的情况，被解聘的劳动者可以寻求法律援助，来拿到必要的经济赔偿金。
公司开除员工不给补偿金，当事人应先和公司内部沟通协商，协商不成可以搜集劳动合同、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司擅自解除合同需要承担经济赔偿责任。
被解雇且未收到应得工资，员工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。企业应遵守劳动合同和国家规定，按时足额支付工资。如拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。非法解雇时，员工有权要求双倍经济赔偿。
1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资； 2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿； 3.经济补偿金总额不得超过十二年上限； 4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
